Bleiben Sie auf dem aktuellen Stand

Hier informieren wir Sie regelmäßig über Neuigkeiten aus der Wirtschaft und aus unserem Hause.

Psychologe/in (Dipl./M.Sc.)

 

Wir bieten

eine Festanstellung in Vollzeit und/oder Teilzeit in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet. Lernen Sie ein erfolgreiches, interdisziplinäres Beraterteam kennen, mit dem Sie durchstarten können.

 

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung an:

 

Frau Antonia Reitzle                                                         

Beratungsgesellschaft mbH                                 

Theaterstraße 8                                                                 
86152 Augsburg    

                                                           

bewerbung@maasberatung.de

Maas Beratungsgesellschaft mbH Sponsor von AuXburg Basketz: zu Gast der FCA

Unternehmenskultur als Innovationstreiber – Wie begeisterte Mitarbeiter die Zukunftssicherheit
von Unternehmen beeinflussen.

 

Impulsworkshop

am 06 Juni 2016

an der Steinbeis-Hochschule Berlin SHB,
Steinbeis Global Institute Tübingen

 

Die Richtigen finden – Grenzen, Chancen und Risiken

Dipl.-Psych. Rüdiger Maas


Welche Grenzen, Risiken und Chancen die Suche nach „den Richtigen“ mit sich bringt und wie aus psychologischer Sicht „Flow“ und höhere Leistungsfähigkeit zusammenhängen, wird im Rahmen dieses Impulses behandelt. Der Frage, wie dieser „Flow“ in Organisationen hergestellt werden kann, wird gemeinsam beantwortet.

Unternehmenskultur als Innovationstreiber

Unternehmenskultur als Innovationstreiber –
Wie mehrdimensionale Personalentwicklung
die Zukunftssicherheit von Unternehmen beeinflusst.

 

14.04.2016
13:00- 17:00
Festhalle Denkendorf

Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir mit dem Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. (VDMA) einen Erfahrungsaustausch im Themenkomplex Unternehmenskultur und Innovationsmanagement:

Während bei der Besetzung von Stellen bislang die Qualifikation der Mitarbeiter im Vordergrund stand, wird zunehmend deutlich, dass die zusätzliche Betrachtung der Dimension „Intention“ wesentlicher Bestandteil überdurchschnittlich erfolgreicher Unternehmen ist.

Intention bedeutet hierbei, dass die persönlichen Entwicklungsziele und Ansprüche der Mitarbeiter kontinuierlich mit dem Unternehmenszweck in Einklang sein müssen um ein gesundes Klima im Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Durch die konsequente tägliche Anwendung dieses Ansatzes werden Innovationskraft und damit die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen gesichert.
Im Rahmen von drei Impulsvorträgen beleuchten und diskutieren wir mit den Teilnehmern gemeinsam anhand von Fallbeispielen die Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg zur gelebten Verbesserungskultur.

 

Anmelden können sich VDMA-Mitglieder auf der Veranstaltungsseite des VDMA Baden-Württemberg.

Workshop Transparenz im eigenen Unternehmen schaffen
Workshop in Prag: "Ist Transparenz im eigenen Unternehmen überhaupt möglich?"
Workshop Transparenz.pdf
PDF-Dokument [156.3 KB]

3-Teilige Konferenzreihe

10.12.2014 in Berlin

 

Herausforderungen & Chancen in der internen Compliance Kommunikation – eine psychologische Perspektive

 

Wie kommen meine Worte bei unterschiedlichen Mitarbeitergruppen an? In dem Tool-Box-Training zeigt Rüdiger Maas die Grundlagen der Kommunikation praxisnah auf, und erklärt wieso das „wie“ einer Botschaft überwiegt. Die Teilnehmer werden für verschiedene „Empfänger“ und  Attributionstendenzen sensibilisiert, frei nach dem Motto: „Es ist nicht wahr was ich sage, sondern was der andere versteht“ .

 

 

Weitere Informationen erhalten Sie unter dem
Flyer Compliance Kommunikation 2014

 

 

50 Jahre Jobfidence

... denn: Auch die Zukunft begann in der Vergangenheit.
                            (Martin Gerhard Reisenberg, *1949)

 

Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung −

Ein wissenschaftliches Instrument überzeugt die Praxis.

 

Jobfidence feierte in diesem Jahr (2014) sein 50-jähriges Jubiläum.

Die Maas Beratungsgesellschaft mbH war natürlich dabei.

Mitarbeitermotivation

2. Tagung: Mitarbeitermotivation
vom 25. bis 26. Sept.2014 in Berlin
Workshop Rüdiger Maas.pdf
PDF-Dokument [9.2 MB]

Mitarbeiter führen und motivieren

1-Tages-Seminar im November 2014 in Augsburg
Mitarbeiter führen und motivieren
Recht und Psychologie
Seminar_Führen und Motivieren Recht und [...]
PDF-Dokument [992.6 KB]

Employer Branding

Veranstaltung am 13.05.2014: Employer Branding
Wie attraktiv ist Ihre Verbundgruppe als Arbeitgeber?
am 13.05.2014
ADV_Thementag_Employer_Branding.pdf
PDF-Dokument [145.4 KB]

SV REHA Augsburg

Gemeinsame Feier mit dem SV Reha
Die Maas Beratung unterstützt den SV Reha Augsburg
SV Reha.pdf
PDF-Dokument [354.8 KB]

Ingenieurpsychologie

Fachtagung: Innovationen als Ergebnisse erfolgreichen Handelns

V. Forum Innovation am Di. 18.02.2014
Innovationskultur fördern, Marktchancen erkennen, Best Practices und Strategien
Programm_Forum Innovation5.pdf
PDF-Dokument [226.9 KB]

Soziales Engangement in Afrika / Kenia

PaL: Psychologisch ausgebildeter Leiter

PaL

Anmeldeschluss für die zertifizierte Ausbildung zum Psychologisch ausgebildeten Leiter, bis spätestens 30. Sep. 2014

 

Vorlesungen

Vorlesung an der Ludwig-Maximilians-Universität München in der Fakultät für Pädagogik und Psychologie zum Thema "Rhetorik".

Gastdozent: Dipl.-Psych. Rüdiger Maas

Datum: 19. Juli 2012

INFOKOMPAKT

 

aktuelle Informationen rund um Psychologie, Wirtschaft, Steuern und Recht: Infokompakt des Beraterverbunds der Maasberatungsgesellschaft mbH