Mitarbeitermotivation:
"Wie erleben Ihre Mitarbeiter die momentane Arbeitssituation?"

Diese Frage muss sich eine Unternehmensleitung immer wieder stellen, um so den Handlungsbedarf zu prüfen und gegebenenfalls sinnvoll zu intervenieren.

 

Faktoren und Bedingungen eines guten Betriebsklimas sind neben den äußeren Arbeitsbedingungen die Art der praktizierten Personalführung, die sozialen Kontaktmöglichkeiten der Mitarbeiter und eben letztendlich auch die Organisation und Strukturen eines jeden Unternehmens.

Die Leistung von „Menschen im Betrieb“ hängt weitgehend davon ab, wie sich diese Menschen in der jeweiligen Struktur bzw. Organisation fühlen. Dies bezieht sich einerseits darauf, wie gut es dem einzelnen Mitarbeiter in seiner Gruppe von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten gefällt. Anderseits wird die Leistung des Menschen von seiner grundsätzlichen Einstellung zum Unternehmen insgesamt, der Zielsetzung des Unternehmens und seinem persönlichen Anteil daran bestimmt. Diese Faktoren wirken sich auf Leistung und Motivation des jeweiligen Mitarbeiters aus.



All diese Faktoren sind messbar, prüfbar und steuerbar. Unser Beraterteam hat sich darauf spezialisiert die Arbeitszufriedenheit und somit die Produktivität in Unternehmen zu steigern.

Mitarbeiter-Motivation: So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

August 2012 | Autor / Redakteur: Dipl.-Psych. Rüdiger Maas, Sariana Kunze | elektrotechnik



1-Tages-Seminar Mitarbeiter führen und motivieren
Mitarbeiter führen und motivieren
Recht und Psychologie
Mitarbeiter-führen.pdf
PDF-Dokument [777.1 KB]